律师咨询教你如何起草企业保密协议

一般很多大型的企业，不管是在用人还是项目的签订，都会制定保密协议，特别是针对一些项目管理岗位，有了保密协议才能防止泄密等现象，那么企业一般在起草保密协议之前，需要注意哪些事项呢？

1、约定对象要明确

保密协议的签订并不是针对全体员工的，劳动合同法第二十四条第一款规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”也就是说没有掌握公司商业秘密的普通员工是不受此约束的。

2、约定时间不能过长

有的企业在保密协议中约定员工今后不得再从事相关行业，这个显然是不符合法律规定的。劳动合同法第二十条第二款规定：“在解除或者终止劳动合同后，(负竞业禁止义务的)人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，自己创办的企业，经验的产品不能超过两年。”

3、违约金约定不能过高

违约金的约定不能没有根据的约定高价，有的企业在违约金条款上一味的求高是不正确的。违约金的约定应该根据行业的情况和预计的企业损失进行约定。

4、需要约定补偿

竞业禁止条款属于双方当事人都承担义务的双务条款。劳动者承担特定时期不与公司竞争的义务，公司承担给予相应补偿的责任。劳动合同法第二十三条规定，如果雇佣者出现泄密的情况，用人单位可以终止或者解聘雇佣者，但可以在竞争期间给予他们补偿。

保密协议在起草之前，要多方面的去考虑，综合小编以上所诉，你知道怎么起草保密协议了吗？如果还有不清楚的地方，请致电重庆律师咨询的万诚律师事务所，我们有专业的律师帮你起草保密协议，让你的企业不流失每一份资金。

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