律师咨询解析保密协议的基本内容及注意事项

一般很多大型的企业，不管是在用人还是项目的签订，都会制定保密协议，特别是针对一些项目管理岗位，有了保密协议才能防止泄密等现象，那么保密协议包含哪些内容呢？企业一般在起草保密协议之前，需要注意哪些事项呢？

律师咨询-保密协议内容

1. 保密主体——包括使用和可能接触到公司所属商业秘密的合作主体、公司股东、管理人员、特定员工、下属公司及特定关系人等。

2. 保密内容——凡是符合商业秘密要件的所有技术信息和经营信息、管理信息，都应属于保密内容，根据不同公司的具体情况，包括但不限于方案、方法、策略、技巧、格式、程序、编码、设计、工艺、配方、图纸、特定客户习惯、专门或细分市场数据、客户信息反馈、调研资料、包含客户需求规律或特征的客户名单等内容。

3. 保密方式——是商业秘密保护的有效手段，包括根据具体的情况，设定保密等级，并约定保密文件的加密方式、保管方式，保密文件的传输方式、传输范围和审批规范。

4. 保密责任——是违反商业秘密保密义务应承担的法律责任，包括但不限于经济赔偿责任、行政责任、甚至符合特定情形的刑事责任，其中，经济赔偿责任可以约定具体的赔付数额或者计算方式。

5. 授权和保密期限——重要的商业秘密一般执行授权保密制度，并设定一定的保密期限，该保密期限可以依法约定到员工离职后的一定期限。

律师咨询-保密协议的注意事项

1、约定对象要明确

保密协议的签订并不是针对全体员工的，劳动合同法第二十四条第一款规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”也就是说没有掌握公司商业秘密的普通员工是不受此约束的。

2、约定时间不能过长

有的企业在保密协议中约定员工今后不得再从事相关行业，这个显然是不符合法律规定的。劳动合同法第二十条第二款规定：“在解除或者终止劳动合同后，(负竞业禁止义务的)人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，自己创办的企业，经验的产品不能超过两年。”

3、违约金约定不能过高

违约金的约定不能没有根据的约定高价，有的企业在违约金条款上一味的求高是不正确的。违约金的约定应该根据行业的情况和预计的企业损失进行约定。

4、需要约定补偿

竞业禁止条款属于双方当事人都承担义务的双务条款。劳动者承担特定时期不与公司竞争的义务，公司承担给予相应补偿的责任。劳动合同法第二十三条规定，如果雇佣者出现泄密的情况，用人单位可以终止或者解聘雇佣者，但可以在竞争期间给予他们补偿。

保密协议在起草之前，要多方面的去考虑，综合小编以上所诉，你知道怎么起草保密协议了吗？如果还有不清楚的地方，请致电重庆律师咨询的万诚，我们有专业的律师帮你起草保密协议，让你的企业不流失每一份资金。

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